导读： 新鲜血液是医院发展的不竭动力。云县医共体总医院始终将人才引进与培养置于核心地位，高度重视新员工的入职教育，视其为医院文化传承与创新的关键环节。医院充分尊重青年员工敢想敢干、富有梦想的特质，鼓励大家依托紧密型县域医共体平台，施展才华，敢作敢为，实现个人价值与医院发展的同频共振。

为帮助新入职员工全面融入医院文化，快速适应工作岗位，强化责任担当，树立正确的职业发展观，以昂扬的姿态开启职业生涯新篇章，根据《云县人民医院新员工岗前培训制度》要求，云县医共体总医院于2025年7月23日至25日成功举办了2025年度新员工岗前培训。来自县医院、县中医医院、县妇幼保健院的29名新入职员工参加了本次培训。

总医院党委和行政领导班子对此次培训给予了高度关注。党委书记李忠升和院长施玲率先垂范，在培训首日分别为新员工精心讲授了“入职第一课”与“入院第一课”。

他们代表医院热烈欢迎新同事的加入，并寄语大家要实现“三个转变”：

一是完成从“学位证书”到“岗位胜任力”的跨越，通过培训将理论知识转化为解决实际问题的临床思维与能力；

二是实现从“个体奋斗”到“团队协同”的升华，深刻理解医疗的系统性，学会有效沟通、紧密协作；

三是完成从“职业选择”到“事业追求”的蝶变，树立高远格局，将工作升华为毕生奋斗的事业。

同时要求，要努力成为“四个精英”：

1.学习的精英：保持终身学习的态度，不断汲取新知识、新技能。

2.业务的精英：刻苦钻研，追求卓越，在专业领域精益求精。

3.道德的精英：恪守医德，仁心仁术，做患者信赖的好医生/好员工。

4.知敬畏、懂规矩的精英：严守法律法规、行业规范和医院各项规章制度，时刻保持敬畏之心。

医院将竭力为每一位员工搭建广阔的发展平台，提供丰富的学习资源，全力支持大家实现个人职业理想与医院宏伟蓝图的共赢。

本次培训为期三天，共28节课程。课程设置科学系统、内容涵盖广泛，由院领导亲自统筹策划，各部门骨干精心准备。课程内容紧密结合云县医共体实际，囊括了医院概况与发展战略、职业素养与医德医风规范、法律法规与核心制度、医疗质量安全、医院感染防控、传染病防治、消防安全、医保政策解读、急救体系建设（含各急救中心介绍）以及至关重要的心肺复苏（CPR）等急救技能。旨在通过全方位、立体化、多角度的知识传递，引导新员工将所学迅速内化于心、外化于行，落实到具体的工作实践、思想认识和日常行动中，明确职业目标，规划成长路径，为未来奠定坚实基础。

培训管理严谨规范，实行严格考勤制度。培训结束后，组织进行了心肺复苏及电除颤技能操作考核、十八项医疗核心制度笔试以及综合结业考试三项考核。考核结果将作为新员工试用期评价的重要依据之一，不仅客观评估其岗位胜任力与专业素养，也为医院后续的人才选拔与精准培养提供了科学参考。

通过本次系统培训，29名新员工深入了解了云县医共体总医院的组织架构、规章制度、核心文化及工作流程，对各成员单位的职能定位与工作特点有了清晰认识，有效缩短了适应期，加速了团队融入，提升了未来工作的效率与质量。新员工们纷纷表示，培训加深了对医院“以人为本  着力打造群众满意医院”愿景的认同，明晰了个人在守护云县人民健康事业中的责任与方向，对未来的职业生涯充满信心与期待。他们将以此次培训为起点，以饱满的热情、专业的态度和务实的作风，投身医疗卫生服务，共同书写云县医共体发展的崭新篇章。