变革从人开始、发展以人为本、育人以培为径、留人以业为先，云县医共体总医院始终进行在医改之路上，7年的时间里盘活了医共体人才资源，2020年12月，为继续加强人事制度改革，摆脱固化观念，设计新的内部选拔流程，再次进行人才“盘点”，以奋斗者为本，阳光“赛马”选出干事“良驹”，通过竞争上岗和择优聘用等方式，本着能上能下、能进能出的原则，不拘一格、大胆启用年轻的高学历专业技术人才，医共体内所有设置的中层岗位，面向云县人民医院、云县中医医院、云县12乡镇卫生院全体符合条件的职工开放，通过全体中层干部的调整，极大增强行政管理人员为临床服务的意识，全面激活临床一线人员大力发展学科、拓展业务的激情。

“数风流人物，还看今朝”，在这个有温度的“舞台”上，有60后的老医生，也有90后的高材生，更有乡镇卫生院的基层人员同台竞聘展示风采。它改变了以前选拔干部的形式，让不同年龄、不同阶层、不同岗位的每位候选对象通过现场展示，把自己的业绩、能力、创新等干部素质直观地展现出来，公开、公平、公正的去评去选去推荐。值得一提的是，本次117个岗位竞聘中，共有15名90后通过层层考验，成为中层领导者，可谓是长江后浪推前浪，为这支队伍注入了新鲜血液。

都说“年少轻狂”，但其实这是对年轻人的误解，习近平总书记曾说：“世界的未来属于年青一代”，他还勉励青年们“立志追求人无我有、人有我优、技高一筹的境界”。云县医共体正是这样一个包容的地方，在这里，只要能担重任、可堪大用的人才都会被赋予无限可能，因而在7年的时间里，医改“云县模式”保持了源源不断的创新能力，走向全国。回首七年前，云县医共体领头羊罗开富院长不也是一个“舍我其谁”的青年吗！他始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，永立时代潮头，争做时代先锋，他的精神，也在继续传递发扬。

93年出生，毕业于211高校的李俊辰一上台作医疗运营项目部负责人的竞聘陈述，就亮出了自己的“成绩单”，更气定神闲的直抒胸臆表明了自己的态度，赢得了所有评委的阵阵掌声和赞许的目光。他在竞聘陈述中说：秉少年心性，却怀乘风破浪志，仗义执言不平事，能辩是非善恶之事，善思万物本质之理，青春须早为，岂能长少年，助医者，济苍生。参加中层干部竞聘，理由有三：其一为信，对于医院的改革与发展充满了信心，才渴望成为运转的中坚，把工作当作事业去付出；其二为崇，当掌舵者是一位上则可谈区块链，下则可语食堂菜，谁又不想和他去更远更广阔的地方看看呢？其三为责，一直以新时代青年自诩，不要内卷化，不去内耗，去拓展，去追求，去保持改革的动力与活力，这是时代赋予的使命。在这里，他们披荆斩棘，在辽阔的白纸上种下理想，长出医疗共同体、支付方式改革和医防融合，当然，也长出新的脚步。从跟跑到领跑，只要你有想法，这里有的是办法。在这里，有北纬24度的阳光，没有天花板，也没有终点线。如果你的脚步正在被保守顽固排挤压制，如果你的脚步从不屑于踏入已知的安全，云县人民医院，是每一个自信的人最好的选择。经过此次竞聘成为医疗项目运营管理部的负责人，我不止希望能把营销的理念带入到医院的运营管理中，更希望成为那条鲶鱼。桑榆非晚，柠月如风，千般荒凉，以此为梦，万里蹀躞，以此为归。他就是用这样的情怀折服了现场所有的评委，让大家一睹青年同志的抱负与风采。而他的感触，天衣无缝的诠释了云医文化的核心和内涵。

90年生的罗薛梅出身护士，于2017年通过事业单位考试进入云县幸福镇卫生院工作，从县城到乡镇，再从乡镇到县城，这位姑娘在3年的时间里，完成了一段自我逆袭式的成长。她在乡镇卫生院从一名普通护士被分配到公卫办，随后被任命为护理部主任，将县医院先进的护理管理模式在乡镇卫生院落地；2020年1月，被任命为幸福镇卫生院副院长，从一开始，她与其他人不同的，就是稳扎稳打。无论是进村入户为百姓服务，还是作为一名基层管理者，都以真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，不辱使命。罗薛梅说，自己在听取了中层竞聘动员大会之后，就毫不犹豫报了名竞聘县医院泌尿外科的护士长岗位，自己一毕业就在临床、行政、管理等岗位积累了一定的专业技能和管理经验，经过近几年的历练，自己有信心也有勇气来挑战一下自己，平时都是埋头干活，这次竞聘也是逼着自己总结工作成果、整理工作思路，以前大家都说，到乡镇工作，一干就只能是一辈子，看不到进城的希望，没想到除了百姓，自己也能享受到改革的红利，基层人员也有机会通过公平、公正的方式参与竞聘上岗。

生于94年，外表一副“卡哇伊”的甜美少女聂懿则是年龄最小的一个，大家常常调侃她，明明可以靠颜值，却偏要拼实力。她说，本来只是想在医院提供竞聘平台的机会下锻炼自己、提高自我，没想到竞聘成功了，拳拳之心，日月可鉴，今后一定再接再厉。说起为什么要参加竞聘这个话题，聂懿的回答则充满了党性，“清谈可以饱，梦想接无由”，然而这不是自己所追求的生活，作为一名云医“二代”，身处改革前沿，不想安于现状、裹挟不前，浑浑噩噩的过日子，还是想在这大好的年华里不断提高自己，撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，迈开步子使劲干，在磨砺中突破自我，成长为更好的自己。

常言道，好钢要用在刀刃上。医院和人才紧密咬合、互相驱动，能让医院发展更稳健，而医院快速成长阶段，则需要各式人才展开想象，来丰满改革的行动策略。选拔合适的人用到合适的岗位，才能真正建立与医院发展相适应的干部队伍能以及上能下的动态人事机制，并通过竞聘保证中层干部新老交替与生机活力的成功经验。此外，竞聘还达到了“人才盘点”的效果，能够筛选出高潜力的培养对象。正如一名干部曾说：“人生没有永远的赢家，也不是落选就是失败者，努力提升自己，三年后再来一次挑战”。医院也由此能把那些“想干事”的人梳理出来，尽管落选，但仍然有被作为后备干部培养的机会，把对的人运用到对的岗位，不浪费任何一块金子。曾经有专家提出：“从人力资源角度，一个人在同一个岗位超过三年会失去工作热情，创造能力会减弱”，所以，三年一次的竞聘，对每一位新老竞聘者来说，也好比一次重生，在这个时候，竞聘者们只有将一切归零，厚积薄发，重新审视自己，才能重新解锁下一段奋斗之路的大门。所以，不管前浪后浪，人生就该一直乘风破浪！