为全面深化我县紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革，切实解决乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员招不进、留不住、层次低、能力弱等实际问题，进一步提升基层医疗机构医务人员岗位服务能力、提高基层卫生院服务水平，真正实现全县卫生专业技术人员县乡纵横流动、统一招聘、管理、使用、培训，切实为下一步编制备案制等改革措施奠定基础。2017年2月25日，由县卫计局牵头，县人民医院县乡村医疗卫生服务一体化管理中心和人事科具体负责，在茶房中心卫生院拉开了云县县乡医疗机构人力资源“县管乡用 乡管村用”改革工作的序幕，历时一月余，2017年3月29日，在涌宝中心卫生院完成全部乡镇卫生院的人力资源第一阶段改革工作。

漫湾卫生院负责人为受聘人员发放聘书

茶房卫生院职工接收聘书

本次改革针对目前乡镇卫生院存在的人员数量不足、能力低下、人事管理不规范等问题，围绕“规范、提升”的主题，以规范统一乡（镇）卫生院内部机构设置、规范统一卫生院岗位设置及岗位资质标准要求、规范统一合同制人员准入机制及绩效薪酬分配制度、规范统一乡镇卫生院各级各类人员岗位职责、建立完善“县管乡用 乡管村用”人员流动、管理及考核制度等为重点工作任务，首先将全县所有乡镇卫生院除卫生院负责人以外的工作人员上划到一体化管理中心统一管理，然后深入各乡镇卫生院，现场审核确认乡镇卫生院工作人员资质信息，各乡镇卫生院院长根据业务发展需求，将符合岗位条件的人员聘回卫生院，为保证各卫生院业务正常开展，其余达不到岗位聘用条件的人员，暂时由一体化管理中心派驻到乡镇卫生院，从事相应岗位工作。除此，按专业对应、逐步规范的原则，对所学专业与岗位要求不符的人员、从事卫生技术类工作的非卫生技术人员进行了岗位调整。

此次改革共涉及各乡镇卫生院职工436人（编内人员214人、合同制人员222人）；第一批聘用职工320人（含合同制人员106人），其余116人以派驻人员身份暂时在乡镇卫生院协助工作。

县医院相关工作人员在卫生院进行资质审核确认

工作组与卫生院班子了解人力资源等基本情况，对相关改革工作进行沟通安排

工作组与卫生院各级各类人员分别进行了谈话，宣传解读改革的意义及具体做法

在卫生院召开云县实施县乡医疗机构人力资源“县管乡用  乡管村用”改革试点工作启动会议

在下一阶段的工作中，将按照国家相关法律法规，逐步规范合同制人员聘用管理制度；并以合法执业为基础、以岗位胜任能力为核心，对已聘用人员、派驻人员进行分类培训考核，对培训后仍然达不到卫生院岗位聘用要求的派驻人员，将向村卫生室流动，实行乡管村用。

这次县乡医疗机构人力资源“县管乡用 乡管村用”改革工作的启动，标志着乡镇卫生院以及全县医疗卫生事业在开启了以县乡村医疗卫生服务一体化管理为全新的管理运行机制之后，乡镇卫生院以及全县的医疗卫生事业又进入了一个崭新的阶段，也是对我县县乡村医疗卫生服务一体化管理改革的进一步推进和完善，是为真正实现医改工作要实现的医护人员满意、群众满意和政府满意的又一重要举措。